Corso di Aggiornamento per Dirigenti — 6 Ore

• Individuare, per ciascuna delle tre norme intervenute fra ottobre 2025 e aprile 2026, che cosa cambia nel proprio reparto e da quale data produce effetti.
• Gestire una segnalazione di condotta violenta o vessatoria secondo la procedura aziendale: annotarla, trasmetterla al destinatario previsto e adottare la misura provvisoria, senza valutarne la fondatezza in proprio.
• Rilevare il ragionevole motivo per la visita medica dell'art. 41 lettera e-quater, sospendere l'assegnazione alla mansione a rischio e attivare il medico competente lasciando traccia di fatti e comportamenti osservati.
• Organizzare la raccolta e l'analisi dei mancati infortuni nel proprio reparto, distinguendo l'evento da registrare dalla non conformità da rimuovere subito.
• Applicare l'art. 37 comma 5 riscritto: addestramento con prove pratiche da persona esperta, tracciato in un registro, con la verifica dell'esito.
• Distinguere la vigilanza del dirigente da quella del preposto, e verificare che i propri preposti siano individuati, formati, aggiornati ogni due anni e messi in condizione di segnalare e di fermare.
• Riconoscere un cambiamento del contesto che il DVR non descrive più e segnalarlo per iscritto al datore di lavoro, con fatto, data, esposti, misura provvisoria, richiesta e termine.
• Assegnare le mansioni tenendo conto di capacità, formazione, addestramento e limitazioni del giudizio di idoneità, con una matrice persone-mansioni-abilitazioni aggiornata.
• Decidere in anticipo il criterio di sospensione del lavoro per il rischio da calore e organizzare la giornata di allerta: bollettino, turni, acqua e ombra, osservazione, annotazione.
• Verificare l'idoneità tecnico-professionale delle imprese esterne prima dell'ingresso, compresa la patente a crediti in cantiere, e coordinare sul campo le interferenze con il proprio preposto.
• Tenere sotto controllo le verifiche periodiche e la manutenzione delle attrezzature del reparto, comprese quelle portate dai terzi, e programmare lo scadenzario dei corsi dalla data di fine corso.
• Costruire e tenere in vita un piano di dodici mesi con un'azione al mese, un responsabile e una data, e documentare ciò che eccede i propri poteri come segnalazione fatta.

È obbligatorio

Sì, ai sensi del D.Lgs. 81/2008, art. 37 comma 7, e Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (rep. atti 59/CSR), Parte III punto 1.3

Validità

Valido 5 anni, in tutta Italia

Chi lo rilascia

Associazione Sicurconsules, ente accreditato Regione Campania (cod. 02612/03/16)

Come si verifica

Codice univoco e QR code stampati sul documento, controllabili su novacorsi.it/verifica-attestato

Firme

Il legale rappresentante Gennaro Esposito e il docente formatore del corso

Viene rilasciato al superamento del test finale, in PDF, subito scaricabile dalla piattaforma.

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