Rimandare i corsi di sicurezza sembra un risparmio, ma se succede un infortunio o arriva un controllo il conto può essere molto più alto del costo dei corsi. Ecco cosa rischia davvero un'azienda che non è in regola.
Le sanzioni per il datore di lavoro
La mancata formazione di lavoratori, preposti e dirigenti è sanzionata dal D.Lgs. 81/08 con pene che, a seconda dei casi, possono essere l'arresto o l'ammenda per il datore di lavoro e per il dirigente. Le violazioni si accertano in relazione ai lavoratori coinvolti: più dipendenti senza corso, più contestazioni.
Se c'è un infortunio
È qui che il rischio cresce. Se un lavoratore si fa male e risulta non formato, il datore di lavoro può rispondere di lesioni o omicidio colposo. In questi casi può essere coinvolta anche l'azienda stessa, in base al D.Lgs. 231/2001, con sanzioni pecuniarie e, nei casi più gravi, misure come il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione.
A tutto questo si aggiungono i possibili effetti su assicurazione e INAIL.
Come mettersi in regola senza stress
Il primo passo è fare l'elenco di chi lavora in azienda e per ciascuno segnare quale corso ha fatto e quando scade. Poi si programmano i corsi mancanti. Con l'e-learning i lavoratori seguono le lezioni quando vogliono, senza fermare l'attività, e l'attestato è pronto al termine.
Trovi il quadro completo dei corsi obbligatori nella pagina Formazione obbligatoria.