Tirocini e apprendistato in Campania

Il tirocinio non è un rapporto di lavoro: è un periodo di formazione in azienda, con un'indennità mensile e un progetto formativo scritto da un ente promotore. L'apprendistato invece è un contratto di lavoro vero, con stipendio e contributi, in cui una parte delle ore è dedicata alla formazione.

Chi è disoccupato, anche appena diplomato o laureato purché iscritto come disoccupato al Centro per l'impiego; chi un lavoro ce l'ha ma ne cerca un altro; le persone svantaggiate o con disabilità. Non c'è un limite di età. Non si può fare il tirocinio in un'azienda con cui si è già lavorato negli ultimi due anni.

Lo prepariamo noi insieme all'azienda. Come ente accreditato dalla Regione Campania facciamo da soggetto promotore: firmiamo la convenzione con l'azienda, scriviamo il progetto formativo con gli obiettivi e le attività, nominiamo un tutor e seguiamo il tirocinio fino alla fine.

Sì. In Campania l'indennità minima è di 500 euro lordi al mese, a carico dell'azienda che ospita, e spetta per intero con una presenza di almeno il 70% nel mese. Non fa perdere lo stato di disoccupazione.

Da un minimo di 2 mesi a un massimo di 12, proroghe comprese; 24 mesi per le persone con disabilità. Dal 28 giugno 2026 c'è anche un limite nazionale: non più di 12 mesi in tutto presso lo stesso gruppo di imprese.

I dati dell'apprendista si caricano sulla piattaforma della Regione Campania, che genera da sola il piano formativo. Può farlo l'azienda, il suo consulente del lavoro oppure possiamo aiutarti noi. A noi spetta poi una parte della formazione dell'apprendista.

Nell'apprendistato professionalizzante la formazione di base e trasversale, in Campania, è di 120 ore nei tre anni per chi ha la licenza media, 80 per chi ha un diploma o una qualifica, 40 per chi è laureato, e va iniziata entro i primi sei mesi. La formazione sul mestiere, invece, la fa l'azienda.

Tra i vantaggi previsti dalla legge: contributi ridotti (per chi ha fino a 9 dipendenti sono molto bassi nei primi due anni), la possibilità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli sotto, gli apprendisti non contano nei limiti numerici di leggi e contratti, e i benefici contributivi continuano per altri 12 mesi se alla fine lo tieni. Si può assumere un apprendista, di norma, tra i 18 e i 29 anni.

Scrivici dal modulo dicendo cosa hai studiato e che lavoro ti piacerebbe fare. Se abbiamo aziende che cercano un profilo come il tuo ti ricontattiamo; se un'azienda disposta a ospitarti ce l'hai già, pensiamo noi al progetto formativo.