Corso RLS — 32 Ore
Il corso di formazione iniziale per chi è stato eletto o designato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, in qualunque settore: le 32 ore dell'art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008, 20 online in cinque moduli — principi e leggi, i soggetti e le responsabilità, il ruolo del RLS, rischi, valutazione e misure, la comunicazione — e 12 in videoconferenza con il docente sui rischi specifici dell'azienda e sulle misure adottate. Per le aziende il cui contratto collettivo ammette la formazione a distanza.
- Durata
- 32 ore
- Modalità
- Mista (E-Learning + Videoconferenza)
- Attestato
Cosa imparerai
- Riconoscere da dove nasce l'obbligo di sicurezza — Costituzione, art. 2087 del codice civile, direttiva quadro — e ritrovare nel D.Lgs. 81/2008 il titolo che regola ciascun rischio, comprese le riforme del 2021-2026.
- Usare con precisione le definizioni dell'art. 2 (pericolo, rischio, prevenzione, protezione, valutazione, formazione) e la gerarchia delle misure generali di tutela dell'art. 15.
- Sapere chi controlla, come funzionano prescrizione e sospensione dell'attività, e che cosa succede in azienda dopo un'ispezione.
- Costruire l'organigramma della sicurezza della propria azienda — datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori, RSPP, medico competente, addetti alle emergenze, soggetti esterni — con gli obblighi e le sanzioni di ciascuno, e spiegare perché il RLS non ha una posizione di garanzia.
- Verificare che l'elezione o la designazione del RLS sia stata fatta come vuole l'art. 47, con il verbale e la comunicazione all'INAIL, e conoscere numero minimo, durata, permessi e monte ore secondo la legge e il CCNL.
- Esercitare ciascuna delle quindici attribuzioni dell'art. 50: accedere ai luoghi di lavoro, essere consultato preventivamente sul DVR, sulle designazioni e sulla formazione, ricevere le informazioni e la documentazione, promuovere misure, partecipare alla riunione periodica, avvertire l'azienda dei rischi, ricorrere alle autorità.
- Pretendere ciò che datore di lavoro, medico competente e RSPP devono al RLS articolo per articolo (artt. 18, 25, 26, 28, 29, 35, 36, 37) e riconoscere le sanzioni per chi non lo fa.
- Chiedere e ottenere la propria formazione e l'aggiornamento annuale, usare le tutele dello Statuto dei lavoratori, rispettare la riservatezza e i limiti del ruolo.
- Individuare i fattori di rischio della propria azienda famiglia per famiglia — per la sicurezza, per la salute, trasversali — e sapere che cosa guardare per ciascuno nel reparto.
- Leggere il documento di valutazione dei rischi dell'art. 28, controllarne i sei contenuti e la data certa, riconoscere un DVR fatto male, distinguere DVR, DUVRI, PSC e POS.
- Valutare le misure adottate con la gerarchia dell'art. 15 — tecniche, organizzative, procedurali, DPI, formazione e addestramento, emergenze — e verificarne l'attuazione con il sopralluogo e le otto domande sulle misure.
- Applicare le venti ore online ai rischi specifici della propria azienda nelle dodici ore con il docente: dal DVR alle richieste, al sopralluogo, al calendario del primo anno.
- Ascoltare i colleghi con l'ascolto attivo, raccogliere le segnalazioni proteggendo chi parla, e scrivere una segnalazione in sei parti, un verbale di sopralluogo, una richiesta di documenti e un sollecito.
- Preparare la riunione periodica, intervenire in tre minuti, far verbalizzare le proprie proposte, comunicare un rischio perché cambi un comportamento e negoziare con l'azienda sugli interessi, gestendo il disaccordo fino al ricorso alle autorità.
Il corso
Il corso di formazione iniziale per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) eletto o designato in un'azienda di qualunque settore, previsto dall'art. 37 commi 10 e 11 del D.Lgs. 81/2008: trentadue ore, con i contenuti minimi che il comma 11 elenca dalla lettera a) alla lettera h) — principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale, i principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi, la definizione e l'individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi, l'individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione, gli aspetti normativi dell'attività di rappresentanza, le nozioni di tecnica della comunicazione — e le dodici ore sui rischi specifici presenti in azienda e sulle conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
Le venti ore generali, uguali per tutti i RLS d'Italia, si seguono online in cinque moduli, con la piattaforma che traccia il tempo di ogni modulo; le dodici ore sui rischi specifici si tengono in videoconferenza sincrona, in diretta con il docente, sul documento di valutazione dei rischi dell'azienda di ciascun allievo — e l'ente può tenerne una o tutte in aula, scegliendolo lezione per lezione nel calendario.
- questo corso è per le aziende il cui contratto ammette la parte a distanza
- chi ha bisogno che tutto risulti in aula trova a catalogo il corso RLS interamente in presenza
Il corso è aggiornato a settembre 2026.
Modulo 1, Le regole del gioco (3 ore): i dati INAIL del 2025 e del 2026, i principi — Costituzione, art. 2087 del codice civile, direttiva quadro 89/391/CEE — le definizioni dell'art. 2, le misure generali di tutela dell'art. 15 compresa la lettera z-bis su violenza e molestie, il Testo Unico letto come una mappa titolo per titolo, le leggi speciali, le riforme dal 2021 al 2026 (legge 215/2021, D.L. 159/2025, legge 34/2026, Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025), la vigilanza, la prescrizione, la sospensione dell'attività, le sanzioni per ciascuna figura, gli interpelli.
Modulo 2, Chi fa che cosa (4 ore): il datore di lavoro e gli obblighi che non può delegare, la delega di funzioni, i ventotto obblighi dell'art. 18, dirigenti e preposti dopo la legge 215/2021 con le sentenze del 2025-2026, i lavoratori e l'art. 20, il servizio di prevenzione e protezione, il medico competente e la sorveglianza sanitaria, gli addetti alle emergenze, progettisti e fornitori, lavoratori autonomi, appalti e DUVRI, cantieri, somministrazione, organismi paritetici, INAIL, organi di vigilanza, il sistema delle responsabilità penale, civile e amministrativa, la posizione di garanzia e perché il RLS non ne ha una, la riunione periodica.
- i primi trenta giorni
- la richiesta del DVR
- il sopralluogo
- l'archivio
- il calendario di un anno
Modulo 4, Rischi, valutazione, misure (5 ore): i fattori di rischio famiglia per famiglia — luoghi, macchine, elettrico, incendio ed esplosione, cadute dall'alto, veicoli, spazi confinati, movimentazione, videoterminali, rumore, vibrazioni, campi e radiazioni, microclima e caldo, chimico con l'etichetta CLP e la scheda di sicurezza, cancerogeni, amianto, biologico — i rischi trasversali (stress, violenza e molestie, notte e lavoro isolato, lavoro agile, genere, età, maternità, provenienza, alcol e sostanze, mancati infortuni), la valutazione dei rischi e il DVR dell'art. 28, procedure standardizzate, DUVRI, PSC e POS, come si legge un DVR e come si riconosce uno fatto male, infortuni e malattie professionali, sorveglianza sanitaria, la gerarchia delle misure dell'art. 15, misure tecniche, organizzative e procedurali, DPI, formazione e addestramento, emergenze, sistemi di gestione, il RLS che verifica l'attuazione.
Modulo 5, Farsi ascoltare (3 ore): l'ascolto attivo e la raccolta delle segnalazioni proteggendo chi parla, la segnalazione scritta in sei parti, il verbale di sopralluogo, i modelli di richiesta e sollecito, la riunione periodica e l'assemblea, intervenire in tre minuti e far verbalizzare, comunicare un rischio perché cambi un comportamento, negoziare sugli interessi, la sequenza quando l'azienda dice no, il linguaggio con RSPP, medico competente e organo di vigilanza.
- i rischi per la sicurezza
- per la salute e trasversali presenti in azienda
- le misure adottate lette misura per misura
- il sopralluogo
- il piano del RLS per il proprio primo anno
Le slide dei cinque moduli restano all'allievo come materiale dentro il corso.
Frequenza: tutte le 32 ore — l'art. 37 comma 11 le fissa come durata minima del corso, e la Commissione per gli interpelli (interpello n. 3/2023 del 29 maggio 2023), interpellata proprio sul 10% di assenze ammesso per gli altri corsi, non l'ha concesso, ribadendo le 32 ore minime — e la piattaforma le conta: la parte online modulo per modulo, la parte in diretta con il registro delle lezioni.
Verifica finale in una lezione a sé, fuori dalle 32 ore, in diretta con il docente: il test della piattaforma (30 domande estratte da 40, quattro risposte ciascuna, superato al 70%) sui cinque moduli online, e il caso pratico davanti al docente sui rischi specifici dell'azienda; servono tutte e due.
L'attestato riporta le 32 ore, i contenuti e le modalità, e vale in tutta Italia; secondo l'Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (Parte VII) il corso RLS vale come credito totale per la formazione generale dei lavoratori e per i corsi di preposti e dirigenti, e come credito parziale per il Modulo A del percorso RSPP/ASPP.
- 4 ore nelle aziende da 15 a 50 lavoratori
- 8 ore oltre i 50
- sotto i 15 secondo il contratto collettivo (art. 37 comma 11)
Programma
7 moduli
- 01 I rischi specifici dell'azienda: la mappa e il metodo, dal DVR
- 02 I rischi per la sicurezza presenti in azienda e le misure adottate
- 03 I rischi per la salute presenti in azienda, le misure adottate e la sorveglianza sanitaria
- 04 I rischi trasversali e organizzativi dell'azienda: stress, violenza e molestie, turni, lavoro isolato e agile, differenze, mancati infortuni
- 05 Le misure di prevenzione e protezione adottate, con il DVR alla mano: il RLS che verifica l'attuazione
- 06 Il piano del RLS per la propria azienda: richieste, sopralluogo, calendario dell'anno, riunione periodica
- 07 Verifica finale, fuori dalle 32 ore: test online della piattaforma in diretta con il docente, e caso pratico
A chi è rivolto
- Lavoratori eletti o designati Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ai sensi dell'art. 47 del D.Lgs. 81/2008, in aziende di qualunque settore e dimensione: eletti direttamente dai lavoratori fino a 15 dipendenti, nell'ambito delle rappresentanze sindacali oltre i 15.
- RLS appena eletti che devono ricevere la formazione iniziale di 32 ore prima di esercitare il ruolo, e RLS in carica che non l'hanno mai ricevuta.
- Aziende il cui contratto collettivo nazionale ammette la formazione del RLS in parte a distanza (art. 37 comma 11: modalità, durata e contenuti specifici li stabilisce la contrattazione collettiva)
- per gli altri contratti c'è a catalogo il corso RLS interamente in aula.
- Non è rivolto ai RLS territoriali (art. 48) e ai RLS di sito produttivo (art. 49), che hanno percorsi propri, né sostituisce l'aggiornamento annuale del RLS già formato.
Cosa include l'iscrizione
- La parte online sulla piattaforma FormaChiara, 24 ore su 24, da computer, tablet o telefono
- Le lezioni in videoconferenza dal vivo con il docente, nelle date del calendario
- Materiale didattico, dispense in PDF e quiz di autovalutazione
- Esame finale online, ripetibile senza costi se non lo superi
- Attestato firmato, in PDF, al completamento di tutto il percorso
- Tutor e assistenza per tutta la durata del corso
L'attestato
- È obbligatorio
- Sì, ai sensi del D.Lgs. 81/2008, art. 37 commi 10 e 11, e contrattazione collettiva nazionale
- Validità
- Valido 1 anno, in tutta Italia
- Chi lo rilascia
- Associazione Sicurconsules, ente accreditato Regione Campania (cod. 02612/03/16)
- Come si verifica
- Codice univoco e QR code stampati sul documento, controllabili su novacorsi.it/verifica-attestato
- Firme
- Il legale rappresentante Gennaro Esposito e il docente formatore del corso
Viene rilasciato al superamento del test finale, in PDF, subito scaricabile dalla piattaforma.
Come funziona
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1
Compri il corso
Con carta, Klarna o Scalapay l'iscrizione è attiva subito. Con bonifico, appena la segreteria vede l'accredito.
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2
Ricevi l'accesso
Per email arriva il collegamento per scegliere la tua password sulla piattaforma FormaChiara. Nessuna password viaggia in chiaro.
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3
Studi online, poi con il docente
La parte online la segui quando vuoi; le ore in videoconferenza si svolgono nelle date che concordi con il tutor.
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4
Esame e attestato
Test finale a risposta multipla online, ripetibile senza costi. Superato, scarichi subito l'attestato firmato con codice univoco e QR code.
Domande frequenti
È sufficiente una connessione internet e un browser aggiornato (Chrome, Firefox, Safari o Edge) su computer, tablet o smartphone. Non serve installare nessun programma.
Il test finale è a risposta multipla. Se non lo superi, puoi ripeterlo senza costi aggiuntivi dopo aver rivisto il materiale didattico.
Dipende da come paghi. Con carta, Klarna o Scalapay l'attivazione è immediata: appena il pagamento è confermato ricevi via email il collegamento per impostare la password e cominciare. Con bonifico il corso viene attivato dalla segreteria in orario lavorativo, appena l'accredito è visibile: per fare prima, invia la contabile a info@novacorsi.it non appena l'hai disposto.
Il corso unisce due parti.
1. Online: la parte teorica la segui sulla piattaforma FormaChiara dove e quando vuoi, 24 ore su 24.
2. Con il docente: le ore in videoconferenza dal vivo si svolgono nelle date che concordi con il tutor, che ti contatta all'avvio. L'attestato viene rilasciato al completamento di entrambe le parti.